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柿子支付混乱节目需要禁止长期奖金计划

2019-05-29 21:37:02 柿子

耗资1.1亿英镑的Persimmon首席执行官 J eff Fairburn,在高管薪酬和房屋建筑商的股票价格因帮助购买补贴而膨胀的情况下,将如何长期和艰难地反映出如此巨大的个人意外收获对于购房者来说,是政治焦点。

柿子支付混乱节目需要禁止长期奖金计划

他会注意到,柿子的主席和薪酬委员会的负责人上个月因羞耻或尴尬而辞职。实际上,两人承认,他们在设计2012年奖励时没有限制奖励时犯了一个巨大的错误。他们也可能试图对费尔本及其高管同事施加一些道德压力,以放弃一些收益或向慈善机构进行大量的公益捐赠。

这是费尔本被认为的回应:我会全力以赴,谢谢,虽然我可能会给慈善机构一些,但这不是我的事,而是我自己的事。

当然,这种立场是可以预料到的。但是,请饶恕股东们如何以压倒性的方式批准激励计划。

那怎么样呢?城市基金经理将投票(几乎)任何意味着更高股价的事情,但董事们应该能够更广泛地了解公司的事务。Persimmon是一家富时100指数的业务,其中大部分人的投资只占英国养老金的一部分。关闭董事会薪酬的辩论不应该是一种选择。

特别是当每个人都能看到好运在夸大柿子股价的价值以及激励的价值时起到了巨大的作用。是的,Persimmon的老板仍然不得不向股东返还15亿英镑,但是一旦George Osborne释放出购买帮助,难度评级就会从“棘手”变为“轻松”,这在公司大约一半的交易中被使用。英格兰银行推动缓解抵押贷款的僵局也非常有帮助。

在柿子摇摇欲坠之后,人们希望董事会记得对长期激励计划施加上限。但更好的回应是完全取消长期激励计划或LTIP。

正如在这里多次提到的那样,LTIP是衡量执行绩效的可靠方法。奖励的价值由授予时的股价过度决定。薪酬委员会几乎不会通过股票回购来监管系统的游戏。而且,正如柿子在黑桃中所展示的那样,外部活动会引入类似彩票的功能。

“我们的结论是,LTIP应该尽快逐步淘汰,” Commons商业专家委员会去年4月的出色报告说。你甚至会找到一些开明的基金经理,他们认为LTIP未能改善企业绩效,并且无论天气如何都会吐出一些东西。

不幸的是,尽管特蕾莎·梅(Theresa May)吹嘘改革公司治理,但政府在回应自己的绿皮书时提供了最胆小的改革版本。它说,引用的公司应该“在复杂的,基于股票的激励计划的潜在结果的薪酬政策中提供更明确的解释”。换句话说,像以前一样继续进行。

只是摆脱LTIP。强制薪酬委员会设计不会产生不正当结果的计划。柿子是一个极端的例子,但整个LTIP系统都很糟糕。

城市部长们拥有毫无意义的投资组合

又一年,另一位市长。斯蒂芬巴克莱,现在正在转向健康,在不到七个月的时间里。他是自2010年以来第八个担任该职位的人,正式被称为财政部的经济秘书。

如果这份工作实际上是非工作,为什么不承认这项工作并取消这项工作呢?纽约市几乎不会羞于向财政部公布其意见,任何一家大银行的自尊主义者都希望被英国财政大臣或英格兰银行行长督导,而不是城市部长。危机。

此外,为什么纽约市有必要拥有自己的11号点数?财政部不应该为每个人管理经济吗?

没时间熊

法国兴业银行(SociétéGénérale)的艾伯特•爱德华兹(Albert Edwards)是该市最知名的看空分析师,他每年的1月份报告通常只是一个独立的会议室。然而,今年有一个可容纳1000人左右的大厅里有座位。

明显的结论是:太多人觉得有必要加入当前的牛市,宁愿不听厄运的先知。这令人担忧。自满情绪通常在坏事发生之前就开始了。

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